La Evaluación del Desempeño 2022 tiene por finalidad cumplir los siguientes objetivos:
1. Determinar las tendencias de cada persona, con el fin de direccionar su actuar hacia una permanente mejora de desempeño
2. Estimular su propio desarrollo personal y profesional, y potenciar su desempeño en los equipos que interactúa
3. Establecer posibles necesidades de capacitación y entrenamiento que pueda requerir en trabajos actuales o futuros
4. Establecer una fuente de referencias cuando se deba tomar decisiones con respecto a recompensas, promociones y transferencias
A continuación se presentan una serie de competencias que deben ser evaluadas, seleccionando como respuesta la alternativa que más represente al empleado en el desempeño de sus funciones durante el año. Al finalizar es muy importante efectuar una retroalimentación al evaluado con el objeto de destacar los aspectos sobresalientes y a mejorar en el desempeño del cargo.
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