Вам будет предложено оценить своих коллег в соответствии со списком компетенций. Если некоторые из компетенций Вы не можете оценить, так как не взаимодействовали с конкретным сотрудником в данной области либо компетенция не относится к его работе (например, сотрудник не относится к управляющему звену), выберите ответ "Нет информации".
В первом вопросе выберите фамилию и имя оцениваемого сотрудника, ответьте на опрос и нажмите кнопку "Отправить". После чего снова кликните по ссылке, откройте опрос, выберите фамилию и имя следующего сотрудника и так далее.
Оценить необходимо себя, Вашего непосредственного руководителя и Ваших коллег в подразделении.
Данный опрос поможет Вашим коллегам понять свои сильные и слабые стороны для дальнейшего профессионального роста. Никакие меры со стороны руководства по результатам опроса приниматься не будут.
Мы гарантируем анонимность ответов и конфиденциальность результатов. Поэтому просим Вас отвечать на вопросы максимально правдиво и откровенно.
При ответах будьте внимательны! Часть вопросов предполагает в качестве лучшего варианта ответ «Всегда», а некоторые — «Никогда». Также для проверки достоверности результатов в опрос внесены проверочные вопросы. В случае низкой достоверности опрос будет необходимо пройти еще раз.
You can create your survey by duplicating the questions of this survey into yours. Please do not forget to upvote this survey to thank its creator for their generosity.
records
Show More Comments
Proceed as an account user
Proceed as an anonymous user
Sign In
Friend Request
Message
This the introduction of this surveyThis the beginning of a questionThe answer to this question is requiredQuestionPlease answer this questionThe answer to this question is not validThis is the end of the questionSubmit and move to the next page of this surveyGo back to the previous page of this surveySubmit and finish this survey
dummy
dummy
We use cookies to deliver services on our site. If you continue to use our services, we assume that you are willing to receive the cookies on this site.